Koleksi Khas: Koronavirus (COVID-19): Sokongan untuk kesejahteraan tenaga kerja penjagaan kesihatan

Pertama kali diterbitkan pada 22 Julai 2020 dan dikemas kini secara berterusan; terakhir dikemas kini pada 02 Feruari 2022 (perubahan diperinci di bawah); semua ulasan dalam Koleksi Khas ini boleh diakses secara percuma

Koleksi Khas ini merupakan salah satu siri koleksi di COVID-19. Ia juga tersedia dalam bahasa Cina Ringkas, Cina Tradisional, Jerman, Farsi, Perancis, Jepun, Korea, Melayu, Poland, Portugis, Rusia dan Sepanyol.

Ramai pekerja penjagaan kesihatan berada di barisan hadapan pandemik COVID-19 untuk memberi rawatan kecemasan dan penjagaan kritikal, sementara yang lain terus menyampaikan perkhidmatan sistem kesihatan yang lebih luas di hospital, klinik, pejabat, komuniti dan rumah. Bekerja dalam keadaan sukar dan banyak stres yang mungkin berlanjutan untuk sementara waktu, memburukkan faktor risiko sedia ada seperti tekanan pekerjaan dan kerja syif. Menyokong kesejahteraan pekerja penjagaan kesihatan adalah sangat penting untuk mengekalkan sistem kesihatan kita semasa krisis dan selepas krisis.

Koleksi khas ini mengumpulkan bukti Cochrane tentang intervensi-intervensi yang mungkin menyokong kesejahteraan pekerja penjagaan kesihatan dan mengurangkan tekanan pekerjaan.

Ulasan-ulasan ini telah diterbitkan oleh Kumpulan Ulasan Cochrane dalam tiga rangkaian: Kesihatan Mental dan Neurosains Cochrane; Muskuloskeletal, Oral, Kulit dan Sensori Cochrane; and Kesihatan Awam dan Sistem Kesihatan Cochrane. Sesetengah ulasan dalam koleksi ini berkait denganJawapan Klinikal Cochrane.

Harap maklum ulasan-ulasan yang dimasukkan dalam Koleksi Khas ini meringkaskan bukti dan kemasukannya tidak bermaksud intervensi yang diulas adalah berkesan.

Dikemas kini 2 Februari 2022 dengan tambahan Jawapan Klinikal Cochrane kepada ulasan 'Intervensi psikologi berasaskan kesedaran untuk memperbaik kesejahteraan mental dalam kalangan pelajar perubatan dan doktor junior'

Intervensi-intervensi untuk tekanan pekerjaan

Intervensi untuk menyokong resilien dan kesihatan mental para profesional kesihatan dan penjagaan sosial barisan hadapan dan selepas wabak penyakit, epidemik atau pandemik: satu ulasan sistematik kaedah campuran

Bukti dari epidemik penyakit menunjukkan pekerja penjagaan kesihatan berisiko mengalami masalah kesihatan mental jangka pendek dan jangka panjang. Pertubuhan Kesihatan Sedunia (WHO) telah memberi amaran tentang potensi kesan negatif krisis COVID‐19 terhadap kesejahteraan mental profesional kesihatan dan penjagaan sosial. Gejala masalah kesihatan mental lazimnya termasuk kemurungan, kegelisahan, stres dan masalah kognitif dan sosial tambahan; ini boleh mengimpak fungsi di tempat kerja. Ulasan ini bertujuan untuk menilai kesan intervensi yang menyokong resilien dan kesihatan mental profesional kesihatan dan penjagaan sosial barisan hadapan dan selepas wabak penyakit, epidemik atau pandemik; dan mengenal pasti halangan atau fasilitator untuk melaksanakannya. Jawapan Klinikal Cochrane Berkaitan Apakah ciri intervensi, organisasi dan individu yang mengimpak perlaksanaan intervensi untuk menyokong profesional penjagaan kesihatan dan sosial barisan hadapan semasa dan selepas wabak penyakit, epidemik atau pandemik?

Intervensi psikologi untuk memupuk resilien dalam kalangan profesional penjagaan kesihatan.

Resilien boleh didefinisi sebagai pemeliharaan atau pemulihan pantas kesihatan mental semasa atau selepas tempoh tekanan, akibat peristiwa yang berpotensi trauma, keadaan kehidupan yang mencabar, fasa peralihan kehidupan yang kritikal, atau penyakit fizikal. Profesional penjagaan kesihatan terdedah kepada pelbagai tekanan pekerjaan dan adalah berisiko tinggi mengalami gangguan mental. Ulasan ini menilai intervensi-intervensi untuk memupuk resilien dalam kalangan staf penjagaan kesihatan yang memberi perkhidmatan kesihatan dan perubatan bersekutu. Jawapan Klinikal Cochrane Berkaitan Bagi profesional penjagaan kesihatan, adakah Intervensi psikologi membantu memupuk resilien

Intervensi-intervensi psikologi untuk memupuk resilien dalam kalangan pelajar penjagaan kesihatan

Resilien boleh didefinisi sebagai pemeliharaan atau pemulihan kesihatan mental semasa atau selepas kesukaran signifikan seperti peristiwa yang berpotensi trauma, keadaan kehidupan yang mencabar, peralihan kehidupan kritikal atau penyakit fizikal. Para pelajar bidang kesihatan terdedah kepada pelbagai stresor yang berkait dengan pelajaran dan pekerjaan, lebih berisiko mendapat gejala kehabisan tenaga atau gangguan mental. Ulasan ini menilai kesan intervensi-intervensi untuk memupuk resilien dalam kalangan pelajar-pelajar latihan profesional kesihatan yang menyampaikan perkhidmatan kesihatan perubatan dan bersekutu. Jawapan Klinikal Cochrane Berkaitan Adakah Intervensi psikologi membantu memupuk resilen dalam kalangan pelajar penjagaan kesihatan?

Intervensi psikologi berasaskan keprihatinan untuk meningkatkan kesejahteraan mental dalam kalangan pelajar perubatan dan doktor muda

Intervensi keprihatinan semakin popular sebagai pendekatan untuk memperbaik kesejahteraan mental. Masih kekal persoalan tentang efikasi intervensi keprihatinan sebagai mekanisme pencegahan untuk pelajar perubatan dan doktor junior yang berisiko tinggi untuk kesihatan mental yang lemah. Ulasan ini menilai kesan intervensi psikologi dengan fokus utama kepada keprihatinan terhadap kesejahteraan mental dan prestasi akademik populasi ini. Jawapan Klinikal Cochrane Berkaitan Apakah kesan intervensi psikologi berasaskan keprihatinan untuk pelajar perubatan dan doktor junior?

Intervensi berasaskan komputer berbanding intervensi perseorangan untuk mencegah dan mengurangkan tekanan dalam kalangan pekerja

Intervensi pengurusan stres perseorangan dan berasaskan komputer (laman web atau telefon bimbit) terbukti berkesan mengurangkan stres pekerja berbanding tiada intervensi. Intervensi berasaskan komputer mungkin lebih mudah diakses, mudah dan kos efektif. Ulasan ini bertujuan membandingkan kesan-kesan intervensi berasaskan komputer dengan intervensi perseorangan dalam mencegah dan mengurangkan stres pekerja-pekerja. Jawapan Klinikal Cochrane Berkaitan: Bagi pekerja, bagaimana program pengurusan stres berasaskan komputer berbanding program perseorangan?

Latihan pengurusan sumber manusia untuk para penyelia bagi memperbaik kesihatan dan kesejahteraan para pekerja

Tingkah laku kepemimpinan boleh mempengaruhi kesejahteraan pekerja. Ulasan ini bertujuan menilai kesan latihan pengurusan sumber manusia untuk penyelia tentang stres, ketidakhadiran, dan kesejahteraan pekerja termasuk latihan bertujuan untuk memperbaik interaksi penyelia-pekerja dan latihan memperbaik persekitaran tempat kerja. Jawapan Klinikal Cochrane berkaitan: Adakah latihan pengurusan sumber manusia untuk para penyelia memperbaik kesihatan dan kesejahteraan para pekerja

Intervensi kes etika untuk pesakit dewasa

Keputusan dalam perubatan klinikal boleh dikaitkan dengan cabaran-cabaran etika. Intervensi kes etika (seperti jawatankuasa etika, pertimbangan kes moral) mengenalpasti dan menganalisis konflik etika dalam konteks penjagaan pesakit dan mungkin melibatkan pakar etika dan profesional penjagaan kesihatan serta pesakit dan ahli keluarga mereka. Ulasan ini bertujuan menilai keberkesanan intervensi kes etika. Jawapan Klinikal Cochrane Berkaitan Bagaimanakah intevensi-intervensi kes etika proaktif dan berasaskan permintaan berbanding penjagaan biasa untuk orang dewasa di unit penjagaan intensif?

Intervensi untuk keselamatan fizikal dan keupayaan bekerja

 

Jadual kerja - rehat untuk mencegah gejala dan gangguan muskuloskeletal dalam kalangan pekerja sihat

Gangguan muskuloskeletal berkaitan dengan pekerjaan adalah salah satu sebab cuti sakit yang paling lazim di seluruh dunia. Ulasan ini bertujuan membandingkan keberkesanan pelbagai jadual kerja-rehat bagi mencegah gejala dan gangguan muskuloskeletal yang berkaitan dengan pekerjaan dalam kalangan pekerja sihat. Jawapan Klinikal Cochrane Berkaitan Adakah rehat kerja tambahan memperbaik gejala muskuloskeletal dan prestasi kerja?

Intervensi untuk mencegah dermatitis tangan iritan pekerjaan

Dermatitis tangan iritan pekerjaan (OIHD) menyebabkan ketaksempurnaan fungsi, gangguan pekerjaan, dan ketidakselesaan yang signifikan. Ulasan ini bertujuan menilai kesan intervensi dan strategi pencegahan primer (fizikal dan tingkah laku) untuk mencegah OIHD dalam kalangan orang yang bekerja di mana kulit mereka berisiko rosak akibat kontak air, detergen, bahan kimia, iritan lain, atau memakai sarung tangan. Jawapan Klinikal Cochrane Berkaitan Adakah bukti kajian rawak terkawal yang menyokong penggunaan intervensi-intervensi untuk mencegah dermatitis tangan iritan pekerjaan?

Intervensi bukan farmakologi, arahan kendiri untuk gejala mengantuk semasa bekerja dan gangguan tidur akibat kerja syif

Kerja syif mengakibatkan gangguan tidur-jaga, yang menyebabkan mengantuk semasa syif malam dan mengurangkan tempoh dan kualiti tidur pada waktu tidur siang selepas syif malam. Ulasan ini bertujuan menilai kesan intervensi bukan farmakologi, arahan kendiri untuk mengurangkan mengantuk semasa bekerja dan memperbaik tempoh dan qualiti tidur antara syif dalam kalangan pekerja syif. Jawapan Klinikal Cochrane Berkaitan: Bagi pekerja syif, apakah kesan Intervensi bukan farmakologi arahan kendiri untuk mencegah mengantuk di tempat kerja dan gangguan tidur ?

 

Penghargaan

Koleksi khas ini dikembangkan oleh Miranda Cumpston (Editor, Kesihatan Awam Cochrane), bekerjasama dengan Monaz Mehta (Editor, Jabatan Editorial dan Kaedah Cochrane dan Katherine Jones (Felo Rangkaian Sokongan NIHR, Kesihatan Mental dan Neurosains Cochrane). Rakan sekerja dari Perkembangan Psikososial dan Masalah Pembelajaran Cochrane, Kesihatan Awam Cochrane, Kulit Cochrane, danKecederaan Cochrane, dan Alex Pollock dan Margaret Maxwell dari Universiti Caledonian Glasgow menyediakan input tentang pemilihan ulasan.

Penterjemahan

Koleksi Khas ini diterjemah oleh Roshan Arjun Ananda (Monash University). Dikemaskini oleh Nila Pillai (Cochrane Malaysia). Disunting oleh Noorliza Mastura Ismail (Universiti Kolej Manipal Malaysia) pada 2/3/ 2022.

Kredit imej

Imej Getty/Fius

Hubungi

Jabatan Editorial dan Kaedah Cochrane (emd@cochrane.org)