اولین بار در تاریخ ۱ مردادماه ۱۳۹۹ منتشر و به صورت مداوم به روز شد. آخرین به‌روزرسانی در ۱۳ بهمن‌ماه ۱۴۰۰ (تغییرات زیر در جزئیات)؛ دسترسی به کلیه مرورهای این مجموعه ویژه رایگان است
این مجموعه ویژه یکی از مجموعه‌های ویژه COVID-19 است. این مجموعه به زبان‌های چینی ساده ، چینی سنتی، آلمانی ، فارسی ، فرانسوی مالزیایی لهستانی، پرتغالی، روسی و اسپانیایی موجود است.
بسیاری از کارکنان مراقبتهای سلامت در خط مقدم همه‌گیری COVID-19 قرار دارند، و مراقبتهای اضطراری و حیاتی ارائه می‌دهند؛ در حالی که سایرین همچنان ارائه خدمات گسترده‌تر نظام سلامت را در بیمارستان‌ها، درمانگاه‌ها، مطب‌ها، جوامع و خانه‌ها ادامه می‌دهند. کارکردن در شرایط دشوار و استرس‌زا که احتمالاً مدتی ادامه خواهد داشت، عوامل خطر موجود مانند استرس شغلی و شیفت کاری را تشدید می‌کند. حمایت از بهزیستی کارکنان مراقبتهای سلامت، برای حفظ نظام سلامت ما در طول این بحران و پس از آن بسیار حیاتی است.
این مجموعه ویژه شواهد کاکرین را در مورد مداخلاتی که ممکن است به پشتیبانی از بهزیستی نیروی کار سلامت و کاهش استرس شغلی کمک کنند، جمع‌آوری کرده‌است.
این مرورها توسط گروه مرورهای کاکرین در سه شبکه تولید شده‌است. گروه سلامت روان و علوم اعصاب کاکرین؛ گروه‌های اسکلتی‌عضلانی، سلامت دهان، پوست و حس؛ و گروه بهداشت عمومی و نظام‌های سلامت کاکرین. بعضی از مرورها در این مجموعه دارای پاسخ‌های بالینی کاکرین مرتبط هستند.
لطفاً توجه داشته باشید که مرورهای مندرج در این مجموعه ویژه، شواهد را به اختصار بیان می‌کنند و درج آن‌ها به معنای این نیست که مداخلات مرورشده مؤثر شناخته شده‌اند.
به روز شده در ۱۳ بهمن‌ماه ۱۴۰۰ با اضافه شدن یک پاسخ بالینی کاکرین به مرور «مداخلات روان‌شناختی مبتنی بر ذهن-آگاهی برای بهبود بهزیستی روانی در دانشجویان پزشکی و پزشکان جوان»
مداخلات در استرس شغلی
شواهد به دست آمده از اپیدمی‌های بیماری نشان می‌دهد که کارکنان بخش مراقبتهای سلامت در معرض خطر ابتلا به مشکلات کوتاه‌مدت و بلند‌مدت سلامت روان قرار دارند. سازمان جهانی بهداشت (WHO) در مورد تأثیر بالقوه منفی بحران COVID-19 بر بهزیستی (well-being) سلامت روان متخصصان سلامت و مراقبتهای اجتماعی هشدار داده است. نشانه‌های مشکلات سلامت روان اغلب شامل افسردگی، اضطراب، استرس، و دیگر مشکلات شناختی و اجتماعی است؛ این وضعیت می‌تواند بر عملکرد متخصصان در محل کارشان تأثیر بگذارد. این مرور با هدف ارزیابی اثرات مداخلات انجام شده در جهت حمایت از انعطاف‌پذیری (تاب‌آوری) و سلامت روان متخصصان خط مقدم مراقبتهای سلامت و اجتماعی در طی شیوع بیماری، اپیدمی یا همه‌گیری است؛ و موانع یا تسهیل کنندگان اجرای این مداخلات را شناسایی می‌کند. پاسخ‌های مرتبط بالینی کاکرین: چه مداخلات، ویژگی‌های سازمانی و فردی بر اجرای مداخلات برای حمایت از متخصصان بهداشت و مراقبت اجتماعی خط مقدم در طول و بعد از شیوع بیماری، همه‌گیری یا همه‌گیری تأثیر می‌گذارد؟
مداخلات روان‌شناختی در جهت تقویت انعطاف‌پذیری (تاب‌آوری) در متخصصان مراقبتهای سلامت
تاب‌آوری را می‌توان به‌عنوان حفظ یا بازیابی سریع سلامت روان در طی یا پس از دوره‌های استرس ناشی از یک واقعه آسیب‌زای بالقوه، شرایط چالشی زندگی، یک مرحله تغییر مهم در زندگی و یا بیماری جسمی تعریف کرد. متخصصان مراقبت سلامت در معرض عوامل گوناگون استرس‌زا مربوط به كار، و در خطر ابتلا به اختلالات رواني هستند. این مرور، مداخلات تقویت تاب‌آوری را در کارکنان مراقبتهای سلامت ارائه‌دهنده مراقبتهای پزشکی و سایر مراقبتهای مرتبط ارزیابی می‌کند. پاسخ‌های مرتبط بالینی کاکرین: مداخلات روان‌شناختی برای تقویت تاب‌آوری در متخصصان مراقبتهای سلامتمداخلات روان‌شناختی برای تقویت تاب‌آوری در دانشجویان مراقبتهای سلامت
نقش مداخلات روان‌شناختی مبتنی بر ذهن-آگاهی در بهبود بهزیستی روانی در دانشجویان پزشکی و پزشکان جوان
مداخلات ذهن-آگاهی (mindfulness) به عنوان رویکردی برای بهبود بهزیستی (well-being) روانی به‌طور فزاینده‌ای مورد توجه قرار می‌گیرند. بنابراین، سوالاتی در مورد اثربخشی مداخلات ذهن-آگاهی به عنوان یک مکانیسم پیشگیرانه در این جمعیت، که در معرض خطر بالای سلامت ضعیف روان قرار دارند، باقی می‌ماند. ارزیابی اثرات مداخلات روان‌شناختی با تمرکز اولیه بر ذهن-آگاهی بر بهزیستی روانی و عملکرد تحصیلی دانشجویان پزشکی و پزشکان جوان. پاسخ مرتبط بالینی کاکرین: تأثیر مداخلات روان‌شناختی مبتنی بر ذهن-آگاهی در بهبود بهزیستی روانی در دانشجویان پزشکی و پزشکان جوان چیست؟
مداخلات مبتنی بر رایانه در برابر مداخلات مبتنی بر شخص برای پیشگیری و کاهش استرس در کارمندان
مداخلات مدیریت استرس مبتنی بر شخص و رایانه (وب یا موبایل) نشان داده شده که در مقایسه با عدم مداخله در کاهش استرس کارکنان موثر است. مداخلات مبتنی بر رایانه ممکن است قابل دسترس‌تر، راحت و مقرون به صرفه باشند. هدف این مرور مقایسه تأثیر مداخلات مبتنی بر رایانه در مقابل مداخلات مبتنی بر شخص برای پیشگیری و کاهش استرس در کارمندان است. پاسخ‌های مرتبط بالینی کاکرین: برای کارمندان، برنامه‌های مدیریت استرس مبتنی بر رایانه چگونه با برنامه‌های شخصی مقایسه می‌شوند؟آموزش مدیریت منابع انسانی به سرپرستان برای بهبود سلامت و بهزیستی کارمندان
مداخلات اخلاقی موردی برای بیماران بزرگسال
مداخلات برای ایمنی جسمی و توانایی برای کار کردن
برنامه‌های زمانی کار-استراحت برای جلوگیری از بروز علائم و اختلالات عضلانی‌اسکلتی در کارمندان سالم
مداخلات برای پیشگیری از درماتیت شغلی تحریک‌پذیر دست
مداخلات بدون دارو مدیریت‌شده توسط شخص برای خواب‌آلودگی در محل کار و اختلالات خواب ناشی از کار شیفتی
تقدیر و تشکر
این مجموعه ویژه توسط میراندا کامپستون (ویرایشگر، گروه بهداشت عمومی در کاکرین )، با همکاری موناز مهتا (ویراستار، بخش تحریریه و روش‌ها در کاکرین) و کاترین جونز (همکار پشتیبانی شبکه NIHR، گروه سلامت روان و علوم اعصاب در کاکرین) تهیه شده‌است. همكاران از گروه‌های مشکلات تکاملی، روانی‌اجتماعی و یادگیری در کاکرین، بهداشت عمومی در کاکرین،پوست در کاکرین و آسیب‌ها و صدمات در کاکرین و الكس پولاك و مارگارت مكسول از دانشگاه گلاسگو كالدونيا در زمينه انتخاب مرورها نظر دادند.
ترجمه
این مجموعه ویژه توسط مرکز کاکرین ایران در تاریخ اول بهمن‌ماه 1400 به فارسی ترجمه شد.
اعتبار تصویر
Getty Images/Fuse
تماس با ما
دپارتمان ویراستاری و روش‌های کاکرین (emd@cochrane.org)